L'accompagnement professionnel 

Vous trouverez ci-après 3 parcours de « coaching » qui abordent respectivement les 3 pilliers d'une vie professionnelle épanouissante : 

Ces parcours font appel chacun à des outils différents  pour atteindre des objectifs ciblés. Ils sont donc sont complémentaires et particulièrement indiqués dans le cadre :

  • de la prise de poste,
  • l’évolution et la mobilité professionnelle,
  • le retour à l’emploi après l’arrêt maladie longue durée,
  • la préparation à la retraite. 

Dans le cadre du recrutement, la démarche est  un outil d’aide à la décision autant pour le  candidat que pour le recruteur . Objectifs : vérifier l’adéquation entre le profil de motivation de la personne, le poste envisagé et l’environnement professionnel, ajuster et accompagner à la prise de poste si nécessaire ( gestion du stress, communication) 

Dans tous les cas l’objectif final est la pleine expression du potentiel et l’épanouissement au travail ! 

Cette approche peut-être transposée dans une perspective plus large et personnelle de coaching de vie.